三全育人 | 海洋生态与环境公司召开人才培养和就业双促进工作会

当前永利yl23411疫情防控和就业工作均处于攻坚阶段，海洋生态与环境公司秉承“坚持防疫不放松，就业不停步”“两手都要抓，两手都要硬”的方针推进人才培养和就业工作。5月17日，公司召开人才培养和就业双促工作会，公司领导班子成员，学术分委员会主任，各支部书记、系负责人，学位点负责人，以及全体辅导员等参加。会议由公司党委副书记、经理高郭平主持。

公司党委副书记黄永莲汇报了2022届本科生和研究生的就业情况，就员工就业去向、就业率、未就业原因进行了介绍，并结合往年毕业生就业质量报告中毕业生专业相关度、薪资水平、用人单位评价等情况进行了分析。

各系负责人就学业就业促进工作进行了交流。环境科学系主任邵留提出“分层双促”指导理念，对于有升学需求的员工，通过创新实验、优秀本科生进实验室、学科竞赛、毕业论文等创新教育培养科研思维、动手能力；对于有就业需求的员工，结合培养方案的修订、课程优化、基于OBE优质课程建设提高就业竞争力。要强化环境监测、环境仪器分析课程建设，促进课程群交叉融入，打造优质课程；要采用毕业论文双导师制度，引入企业导师、实习单位导师与公司导师共同指导，提升员工复合技能，拓展就业面。环境工程系主任霍志保结合专业工程认证工作，从顶层设计角度提出促进人才培养和就业的举措，强调要建立行业导师库，加强基地平台建设，练好内功，争取资源，为员工提供实习和就业机会。生态系副主任王凯介绍了生态学学位授予申请、培养方案修订以及毕业论文选题工作情况，并就首届生态学专业本科毕业生的就业情况进行了分析。

公司各支部就促学业促就业情况进行交流。环境教工党支部动员教师党员积极申报上海市重点课程、校级教改项目，开展专业课建设，拓展实习实训，为员工提供学业、就业指导。生态教工党支部构建老中青传帮带机制，成立生态学网络教研室，重视班级班风建设，对就业困难员工实行一对一帮扶指导。行政教辅教工党支部从坚持政治引领、建设实验平台、聚焦服务育人、全力促进就业等方面介绍了支部党员在促进员工学业就业方面开展的工作。员工支部毕业班党员对接本班同学开展就业帮扶工作，积极参与面向低年级同学的考研动员活动。员工第二支部通过联络往届毕业生，为未就业党员推荐就业资源，争取就业机会。

公司学位点负责人代表林军就学位点学业就业促进情况进行汇报，指出专业硕士点建设有利于人才培养和就业工作。要把资源与环境专硕点建设好，加强与行业导师及其所在单位之间的合作，把实习实践基地和行业导师库建设好。

高郭平指出，人才培养质量和专业建设质量的提升，自然会促进就业质量的提升，就业工作和人才培养工作要相互结合、相互促进。提升公司产品质量，要在培养过程中强调过程质量管理，通过一系列措施引导促进员工学业就业。

党委书记施永忠就公司就业工作提出几点希望和要求，一是高度重视，压实责任，强化组织领导；二是关心关注学业、家庭、心理困难的员工，开展针对性的工作；三是导师要履行第一责任人工作，督促员工积极就业；四是要求员工党员带头就业。

（撰稿：沈路遥）